加利福尼亚州雇员乔纳・保罗（Jonah Paul）表示，如果他每周两天乘坐火车前往萨克拉门托的办公室，能在晚上 7 点之前回家，那就算幸运了 —— 而这种漫长的通勤时间将会变得更加频繁。
他是今年美国数千名被要求回到办公室工作的州雇员之一，这一现象在民主党和共和党领导的州都有出现。加利福尼亚州和德克萨斯州都存在这种情况，这两个州共有超过 350,000 名公共部门工作人员。
远程工作的取消反映了特朗普政府对联邦工作人员的要求，以及包括亚马逊、摩根大通和美国电话电报公司（AT&T）在内的一些美国大型公司的举措。
民主党籍的加利福尼亚州州长加文・纽森（Gavin Newsom）本周发布的命令提到了对生产力和协作的担忧。从 7 月 1 日起，州政府工作人员必须每周至少在办公室工作四天，不过也会视具体情况而定。
“州长的行政命令让大家都有些措手不及。” 保罗说道，他同时也是该州最大的公共部门工会 —— 服务员工国际联盟（SEIU）地方 1000 分会萨克拉门托市中心分会的主席，“大家真的很不满意。” 有证据表明，严格的办公室出勤要求实际上可能会降低员工的工作效率，但密苏里州、俄亥俄州和印第安纳州等州的共和党州长却以提高效率为由，来解释从疫情期间的灵活工作模式转变为现在这种模式的合理性。
印第安纳州共和党州长迈克・布劳恩（Mike Braun）在特朗普总统对联邦工作人员发布行政命令的前一周，就发布了他的重返工作岗位指令。
在德克萨斯州，共和党州长格雷格・阿博特（Greg Abbott）指示州政府机构停止远程工作后，一些州雇员在本周收到了电子邮件，被告知尽快全职返回办公室。
“任何远程工作政策都必须确保纳税人的钱得到有效利用。” 阿博特的发言人安德鲁・马哈勒里斯（Andrew Mahaleris）解释道，“随着远程办公的联邦工作人员尽可能返回办公室，州政府机构确保自身也这样做是非常重要的。”
其他州的情况则有所不同。纽约州拥有美国规模最大的州政府劳动力之一，该州允许每个机构自行制定规则。一些州的立法机构，比如威斯康星州，曾提出一项法案，要求通过法律规定员工需进行面对面工作，但这一想法被民主党州长托尼・埃弗斯（Tony Evers）否决了。
斯坦福大学的经济学家尼古拉斯・布鲁姆（Nicholas Bloom）表示，这些重返办公室的命令或许不会导致大规模的辞职，但通常会致使表现最优秀的员工率先离职，进而对招聘和人才保留产生影响。
“如果各州要求人们放弃这种工作灵活性，那他们就必须提高工资，或者以其他方式增加福利待遇。” 加州大学洛杉矶分校（UCLA）研究劳动力市场的城市规划教授克里斯・蒂利（Chris Tilly）说道。
尽管许多人对此感到焦虑，但也有人已经适应了这种变化。在加利福尼亚州的 224,000 名全职员工中，超过一半的人，比如清洁工和公路巡逻员，本来就每个工作日都在亲自上班。
德克萨斯州雇员工会通信工人协会（CWA）地方 6186 分会的组织协调员米科・格杜蒂斯（Myko Gedutis）表示，尽管立法委员会在 2 月份发现远程工作产生了积极影响，但德克萨斯州还是做出了转变。调查发现，96 家机构中有 80 家报告招聘情况有所改善，46 家表示工作效率有所提高，而 40 家机构表示没有变化。
德克萨斯州雇员罗尔夫・斯特劳哈尔（Rolf Straubhaar）表示，许多人担心有医疗需求的人不会得到特殊照顾。
“这可能会导致那些因医疗原因需要在家工作的员工离职。” 斯特劳哈尔说。
保罗大约在早上 5 点起床，从他位于奥克兰的家乘坐两个小时的火车前往州首府，到他所在的就业发展部门上班。由于办公空间有限，他所在的机构已经实行了错峰上班时间，而现在他的同事们面临着更多的后勤难题。
“存在物理空间限制，这使得这项命令更加不合理。” 保罗说，“强迫所有人都回来真的不太现实。”
