2020 年明尼阿波利斯警察杀害黑人乔治・弗洛伊德（George Floyd）引发抗议活动后，越来越多知名公司开始缩减或搁置美国大部分企业曾支持的多元化、公平和包容性（DEI）倡议。这些变化是对保守派活动家针对职场 DEI 计划开展的运动，以及唐纳德・特朗普总统近期旨在颠覆联邦政府和私营部门 DEI 政策的行政命令的回应。
DEI 政策通常旨在消除历史上被边缘化群体在某些领域或角色中取得进步的系统性障碍。不过，批评者认为一些教育、政府和商业项目具有歧视性，因其依据种族、性别和性取向等因素对参与者区别对待。他们针对的对象包括企业赞助、员工领导的亲和团体、旨在将合同导向少数族裔或女性拥有企业的计划，以及一些公司为增加少数族裔在领导层中代表性而设定的目标。
虽然根据 1964 年《民权法案》第七章，在大多数情况下，基于种族或性别的招聘或晋升决定是非法的，但公司表示他们并未如此行事。相反，他们称渴望通过扩大职位空缺候选人库等政策，逐步实现员工队伍的多元化。以下是部分退出 DEI 的公司：
优步：2017 年现任首席执行官达拉・霍斯罗沙希（Dara Khosrowshahi）接任后，优步因内部调查发现创始人兼前首席执行官特拉维斯・卡兰尼克（Travis Kalanick）领导时期公司办公室存在猖獗的性骚扰问题，便一直致力于企业文化改革，其中包括加强对多元化和包容性的承诺，这在其 2023 年年度报告中有体现。但在上个月提交的 2024 年年度报告中，优步删除了多元化和包容性部分，135 页的报告中未出现 “多样性” 一词。Uber 周五未立即回应置评请求。
Salesforce 公司：Salesforce 首席执行官马克・贝尼奥夫（Marc Benioff）曾积极激励其他企业领导人成为社会活动家，以改善不平等状况，但此后他淡化了这一主张，同时承诺与唐纳德・特朗普总统合作 “推动美国的成功和繁荣”。尽管贝尼奥夫本人一直是 LGBTQ + 权利的坚定支持者，但 Salesforce 不再宣扬其多元化计划。在去年提交的年度报告中，有部分内容宣布 “平等、多元化和包容性是 Salesforce 的核心价值观”，而在 3 月 5 日提交的最新年度报告中，却未对多元化计划进行任何讨论。Salesforce 在一份声明中称：“虽然我们没有具体代表目标，但我们仍致力于平等价值观。”
百事可乐：百事可乐公司证实将结束部分多元化、公平和包容性举措，而其竞争对手可口可乐则表示支持自身的包容性努力。百事可乐首席执行官拉蒙・拉古尔塔（Ramon Laguarta）在发给员工的备忘录中称，公司将不再为管理职位或供应商群体中的少数族裔代表设定目标，还将使赞助活动与促进业务增长的活动和团体保持一致。拉古尔塔写道，包容性对百事可乐依然重要，公司旗下拥有佳得乐、乐事薯片、多力多滋、激浪以及百事可乐等品牌。他还表示，总部位于纽约 Purchase 的公司首席多元化官将过渡到更广泛的角色，专注于员工敬业度、领导力发展和确保包容性文化。
高盛：投资公司高盛证实正在取消一项要求，该要求曾迫使首次公开募股（IPO）客户在董事会中纳入女性和少数族裔成员。高盛发言人在给美联社的电子邮件中称：“由于与董事会多元化要求相关的法律变化，我们终止了正式的董事会多元化政策。我们仍然认为成功的董事会受益于不同背景和观点，我们将鼓励他们采取这种方式。” 高盛还表示将继续提供安置服务，为客户联系不同候选人进入董事会任职。
谷歌：谷歌取消了 2020 年设定的目标，即五年内将公司领导团队中代表性不足群体的占比提高 30%。在给员工的备忘录中，公司还表示正在考虑其他变化，以回应特朗普旨在禁止联邦承包商进行构成 “非法歧视” 的 DEI 做法的行政命令。谷歌母公司 Alphabet 提交给美国证券交易委员会的年度 10-K 报告也显示情况发生变化，报告删除了自 2020 年以来一直使用的样板句子，该句子宣称公司 “致力于将多样性、公平性和包容性融入所做的一切，并打造一支代表所服务用户的员工队伍”。
塔吉特：这家零售商表示其 “Belong at the Bullseye” 战略的调整将包括结束为帮助黑人员工建立有意义职业生涯、改善黑人购物者体验以及在弗洛伊德去世后在明尼阿波利斯（塔吉特总部所在地）推广黑人拥有企业而设立的计划。塔吉特在全国经营近 2000 家门店，员工超 40 万人。该公司还表示将结束此前以三年为周期设定的多元化、公平性和包容性（DEI）目标，目标内容包括雇用和提拔更多女性和少数族裔成员，以及招募更多元化的供应商，如由有色人种、女性、LGBTQ + 人士、退伍军人和残疾人拥有的企业。塔吉特还将不再参与旨在衡量行动有效性的调查，包括全国性 LGBTQ + 权利组织人权运动编制的年度指数。此外，塔吉特表示将进一步评估企业合作伙伴关系，以确保与业务目标直接相关，但拒绝透露细节。
meta 平台：Facebook 和 Instagram 的母公司表示正在取消其多元化、公平和包容性计划，该计划包含招聘、培训和挑选供应商的相关政策。与其他在 meta 之前宣布类似变化的公司一样，这家社交媒体巨头表示自 2023 年 7 月最高法院裁决推翻高等教育平权法案以来，一直在审查该计划。新闻网站 Axios 援引发送给员工的内部备忘录报道称，这家总部位于加利福尼亚州门洛帕克的科技巨头表示将不再拥有专注于多元化和包容性的团队，而是 “专注于如何应用公平和一致的做法，以减少对所有人的偏见，无论背景如何”。这一变化意味着公司还将结束 “多元化的招聘方法”，即不再为每个空缺职位考虑多元化的候选人。
亚马逊：亚马逊表示正在停止一些 DEI 计划，但未具体说明是哪些计划。在 12 月 16 日给员工的备忘录中，高级人力资源主管坎迪・卡斯尔伯里（Candi Castleberry）表示公司一直在 “逐步减少过时的计划和材料，目标是在 2024 年底前完成这项工作”。她写道：“我们也知道，总会有一些个人或团队继续做与公司整体方法不一致但出于善意的事情，我们可能并不总是能立即发现。但我们会坚持下去。” 卡斯尔伯里称，亚马逊不再 “让单个团体制定计划”，而是 “专注于有可靠成果的计划 —— 我们还致力于培养一种更具真正包容性的文化”。
麦当劳：麦当劳在 1 月 6 日表示将取消在高级领导层实现多元化的具体目标，还计划结束一项鼓励供应商开展多元化培训并增加领导层中少数族裔成员数量的计划。麦当劳后来表示，在一个反对平权法案的团体起诉后，公司正在改变（而非取消）一个针对拉丁裔学生的奖学金计划。这家快餐巨头称该计划现在将向任何能证明对拉丁裔社区有影响的学生开放，申请人不再需要至少有一位拉丁裔父母。在致员工和加盟商的公开信中，麦当劳高级领导团队表示仍致力于包容性，并认为拥有多元化员工队伍是竞争优势。公司表示将继续公开报告人口统计信息和在多元化供应商上的支出。
沃尔玛：全球最大的零售商沃尔玛在 11 月证实，不会续签对 2020 年乔治・弗洛伊德被警察杀害后成立的种族平等中心的五年承诺，并将停止参与人权运动（HRC）的企业平等指数。沃尔玛还表示将更好地监控第三方市场，确保销售商品不包含针对 LGBTQ + 未成年人的产品，如跨性别青年使用的胸部束带。此外，公司在提供供应商合同时将不再把种族和性别作为提高多样性的考量因素，在确定赠款融资资格时也不再收集人口统计数据。
福特：首席执行官吉姆・法利（Jim Farley）于 8 月向汽车制造商的员工发送备忘录，概述公司 DEI 政策变化，包括决定停止参与人权运动（HRC）的企业平等指数。他写道，福特已对政策研究了一年。法利称公司不使用招聘配额，也不将薪酬与特定多元化目标挂钩，但仍致力于 “营造安全和包容的工作场所”。备忘录中提到：“我们将继续投入精力和资源服务客户、团队和社区，而不是对当今许多两极分化的问题公开发表评论。”
劳氏：8 月，劳氏（Lowe's）执行领导层表示，在最高法院平权法案裁决后，公司开始 “审查” 计划，并决定将员工资源组合并为一个伞形组织。此前，公司有 “代表员工群体中不同部分的个人小组”。该零售商还将不再参与人权运动（HRC）指数，并停止赞助和参与业务领域以外的活动，如节日和游行。
哈雷戴维森：在 8 月份 X（原推特）上的一篇帖子中，哈雷戴维森表示公司将审查所属的所有赞助和组织，且所有赞助都需集中批准。公司表示除支持急救人员、现役军人和退伍军人外，还将专注于发展摩托车运动并留住忠实骑行社区。这家摩托车制造商表示将不再参与人权运动（HRC）编制的工作场所平等排名，培训将与业务需求相关，且不包含社会激励内容。哈雷戴维森还表示没有招聘配额，也将不再设定供应商多元化支出目标。
布朗 - 福尔曼：杰克丹尼的母公司布朗 - 福尔曼也有退出人权运动（HRC）的企业平等指数等变化。其领导层在 8 月向员工发送电子邮件称，公司于 2019 年启动多元化和包容性战略，但从那时起，“世界发生变化，我们的业务也发生变化，法律和外部环境同样有巨大改变”。公司表示将取消量化劳动力和供应商多元化的目标，确保激励措施和员工目标与业务绩效挂钩，并审查培训计划是否符合修订后的战略。女发言人伊丽莎白・康威（Elizabeth Conway）在电子邮件中称：“布朗 - 福尔曼继续营造包容性工作环境，让每个人都能受到欢迎、尊重，并在工作中展现最佳自我。”
约翰迪尔：农业设备制造商约翰迪尔在 7 月表示将不再赞助 “社会或文化意识” 活动，并将根据联邦和地方法律审核所有培训材料，“确保没有社会动机信息”。总部位于伊利诺伊州莫林的约翰迪尔补充说：“多元化配额和代词识别从未成为也不是公司政策。” 但指出将继续 “跟踪和推进” 公司的多元化。
拖拉机供应：这家零售商在 6 月表示将结束一系列企业多元化和气候相关努力，此举是在数周在线保守派对这家农村零售商强烈反对之后做出的。拖拉机供应（Tractor Supply）表示将取消所有 DEI 相关职位，同时取消当前 DEI 目标。公司还表示将 “停止赞助非商业活动”，如骄傲节或投票活动，且不再为人权运动（HRC）指数提交数据。这家总部位于田纳西州布伦特伍德的公司销售从农业设备到宠物用品等各类产品，还表示将放弃碳排放目标，转而 “专注于土地和水资源保护工作”。全国黑人农民协会在公司宣布后不久，呼吁拖拉机供应的总裁兼首席执行官辞职。
